¿QUÉ ES EL REGISTRO RETRIBUTIVO O SALARIAL?

El registro retributivo o salarias es un documento en el que se recoge los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

¿OBJETIVOS?

Tiene como objetivo garantizar la transparencia en la configuración de las percepciones, de manera fiel y actualizada, y facilitar el acceso a la información retributiva de las empresas.

Las empresas tienen la obligación de elaborar el registro retributivo desde el 8 de marzo de 2019 y así mismo, tienen obligación de adaptar su contenido, desde el 14 de abril 2021, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre de 2020.

Todas las empresas conforme al artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, con independencia de su tamaño y del número y sexo de sus trabajadores, están obligadas a elaborar un registro retributivo. I

Además, las empresas que tengan obligación de elaborar un plan de igualdad, a parte de elaborar el registro retributivo, también deberán adoptar una auditoría retributiva, en el que aparece la media aritmética y la mediana de lo realmente percibido según trabajos de igual valor. En este caso, cuando el promedio de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un 25% o más, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas, deberá incluir en el registro salarial una justificación de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras.